◇25日(金) 新規顧問契約に関する相談、助成金「高年齢者無期転換コース」現地調査立会、判例研究会他
[新着情報] …2022/03/04
今日は午前中、「新規顧問契約に関する相談」がありました。社長さん自ら事務所に来所。当事務所対応は、代表=私、主任、真由佳(主任の妻)、新人のYさんです。
会社の概況、当事務所への要望事項等をお聞きします。各種手続きの他に、給与計算等があるとのことで、賃金締日、支払日、労働時間・残業の把握、賞与の支払い状況等を確認し、逆に当事務所の特色等も紹介します。
主任は事務所全般、何でもできます。真由佳は、私、主任の補佐、記帳代行ができます。Yさんは、手続き全般が出来る他、最近「給与計算実務能力検定1級」にも合格し、賃金計算のエキスパートになりつつあります。
社長さんに来ていただいたのは、事務所の様子を見ていただき、職員の紹介もありますが、職員が「顧問契約を受けるか」? =締日、残業等の把握等を総合的に判断します。
一番難しいのは、顧問料をいくらにするかを決めることです。相手の都合もあります。
最近はこれらを、事務所の職員と相談しながら決めています。お蔭様で、新規の顧問契約の相談が多くあります。
午後一番、助成金「高年齢者無期転換コース」の現地調査立会が顧問先の会社でありました。担当者が2名、札幌から来ました。私がよく知っている方々です。
多くの関係書類を確認し、当事務所の主任、会社の担当者からのヒアリング、該当社員との面談がありました。面談は地方を含めて、リモートで行います。この会社は、何回目かのヒアリングで、今まで確認してきたことも多く、1時間程度で終わりました。
事務所に戻り、労働委員会の「判例研究会」がありました。いつもは札幌に行くのですが、JRの運行が不安定だったりで、今回はズームで参加しました。
テーマは、「団交における法人の対応を不誠実であるとした救済命令の違法性」:山形県・県労委(国立大学法人山形大学)事件です。
国立大学法人の事件であり、「人事院勧告」等、特殊事情が絡む事件で、あまり興味のわくテーマではありませんでした。
夜以降は、久しぶりの自宅及びマンションの雪はね(明朝、重機で綺麗に除雪してくれます)、その後アドバイザー(65歳超雇用推進プランナー、「働き方改革専門家」）の活動報告、年度内の訪問計画、関係官庁への報告がありました。
写真は、「高年齢者無期転換コース」の案内です。「50歳以上で定年になってない有期労働者を無期に転換した事業者に、対象労働者1人につき48万円、生産性要件で12万円プラスで、年間最大10人(要件合致で、最大60万円×10人=600万円受給)です。
しかし、細かな点で要件が多く、なかなか受給が難しい助成金です。
もう一枚は、ズームでの「判例研究会」の様子です。札幌の会場とつながっています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇私が見るテレビはまず、経済番組です（WBS、モーサテ、NHK国際報道2022、けいナビ応援どさんこ経済）等、ビデオに収録してほぼ全部見ます。仕事と投資に役立ちます。
[新着情報] …2022/03/04
私が見るテレビはまず、経済番組です（WBS、モーサテ、NHK国際報道2022、けいナビ応援どさんこ経済）等、ビデオに収録してほぼ全部見ます。仕事と投資に役立ちます。
NHKの月曜日夜は、「逆転人生」の番組の他、次の日の火曜日「プロフェッショナル」も、番組内容によってよく見ます。他は、歴史もの等です。ドキュメントもよく見ます。
いずれも、人生における生き方、より豊かで満足できる生き方とは? 問題が起きた場合の、課題の発見、解決策の発見、解決に向けての心構え等 多くのことを気付かせてくれます。
一方家内は、サスペンス・刑事もの、バラエティーを中心に見ます。興味のある番組が違います。茶の間のテレビと、隣の和室のテレビで、別々の見ることもあります。
これらの番組は私は好きでありません。特にバラエティーは嫌いです。見ていて得るものがなく、時間の無駄です。
なにより嫌いなのは、「真面目に生きている人」「真面目に努力している人」を茶化すようなことが多いからです。
刹那的にその場その場で、「瞬間的にお笑いを取れば良い」との内容が多いと思います。
普段の仕事で相談を受ける「問題のある人」は、、「世の中をなめている」「仕事をなめている」人がけっこういます。バラエティー番組の刹那的な考えが多いと感じます。
日本人の伝統的に良いところ、「日本人は真面目で勤勉」「人に優しく自分に厳しく」
「お天とう様が見ているので陰ひなたなく誠実に生きる」を大事にしたいと思います。
写真は、28日(月)夜のNHK「逆転人生」=人事・組織改革の大逆転劇の一場面です。組織のあり方を説明した図です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇毎週見ている NHK 逆転人生今週は「組織とか人事考課」がテーマ
[新着情報] …2022/03/04
毎週月曜日の夜、「逆転人生」があり、よく見ます。今週28日(月)は「人事・組織改革の大逆転劇」を見ました。内容は
データ改ざんの不祥事を起こし、倒産寸前の危機にまで追い込まれた富山の製薬会社。背景には過剰な年功序列や縦割りなど、組織の問題があった。
だが社員の声に耳を傾け、一人の女性管理職を抜擢すると事態は好転。風通しがよく若手社員が生き生きと活躍できる会社に生まれ変わった。経営者でもあるROLANDや乃木坂46のキャプテン・秋元も、チームを輝かせるとっておきのアイデアを特別公開!
今週28日(月)は「人事・組織改革の大逆転劇」は、「組織の活性化」及び「社員の育成、人事考課」私の業務そのものでした。
データ改ざんの不祥事を起こし、倒産寸前の危機にまで追い込まれた富山の製薬会社
若くして、父=社長から、社長を引き継いだ社長の話です。
改ざんの原因の一つが、製造の部長と営業の部長(いずれも長老)が極端に仲が悪く、最後は納期に間に合わすため、長期にわたりデータの改ざんをし、それが世間にばれて、銀行からの融資も受けられなくなり、倒産寸前になったのです。
社長はデータ化するのが得意で、数値化に基づいて人事考課をしました。結果、職場の人間関係がますます悪くなって、大量(4割くらい)の社員が辞めました。
地元の企業でも、本州等の「人事考課」のコンサルの指導を受けている会社があります。支払う報酬は30人規模で400万円前後です。それで、その後どうなった?
失礼ながら、新しい「人事考課制度」でも、変化=成果が見られない企業が散見されます。なぜか? 内容が膨大になるので、省略します。
人材育成、人事考課は非常に難しいテーマです。
写真は、今週28日(月)逆転人生の一場面、職場の様子です。ちなみに、今日の深夜 再放送されます。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇我が家にも犬がいました 女の子で名前は「もえ」、昔NHKの朝の連続ドラマ「すずらん」の主人公、萌(もえ)からつけた名前です。
[新着情報] …2022/03/04
家内が知り合いから頼まれて飼うことになりました。もえはとても甘えん坊で、食いしん坊で、自己中・やきもちやきで、人が大好きな犬でした。(逆に他の犬は嫌いでした)
近所の人気者で、おやつをくれる家もあり、檀家回りでその家の前ではおやつをくれるのをしばらく待っていました。
我が家の飼っていたペットの世話は、ほとんど私でした。よって、もえも私に一番懐いていました。朝夕の散歩もあり、いい運動になりました。
もえは 2015/07/28(火) もう少しで17歳になるところで亡くなりました。
色々な動物がいる中で、今でも生きているのは亀だけです。長男の10歳の誕生日にプレゼントされました。もう、30年近くなります。亀も私が世話をします。
私の顔が分かるようで、私の顔を見ると遠くからでも首を長くして餌をねだります。
写真は餌をやる様子です。油断すると私の指をかじります。ものすごく痛いです。
ウコッケも飼っていました。末っ子が近所でもらってきました。名前は「チャッピー」
やはり、私が世話をしていました。長生きで、卵もよく産みました。写真は、大好きな散歩の様子と、私の手の上でご機嫌な様子です(裏玄関で撮った写真です)。長生きしましたが、数年前に亡くなりました。
最後は、ミニうさぎの、ラブ(メス)とカート(オス)です。あまり愛想がありませんでした。やはり、世話をするのは私でした。長生きをしましたが、やはり亡くなりました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
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建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇久しぶりに札幌出張 約1ヵ月ぶり
[新着情報] …2022/02/27
週1回は札幌に出張なのですが、ここ1ヵ月はズームでの参加でした。もちろん、コロナ禍(オミクロン)が怖かったわけでなく、JRが雪で運休だったからです。
着いてまず、約4ヵ月ぶりぐらいに・札幌らーめん共和国(札幌駅横・エスタ10階)に行きました。正午頃行ったのですが混んでいて、席が空いてそうな店に入って一番高いラーメンを頼みました。
豚肉が沢山入っています。しかし、ボリュームがなく、店の従業員の接遇もいまいちでした。仕事がら、教育（注意）してやろう と感じたほどです。これでなんと、1,310円。驚きです。それでも、ひっきりなしにお客さんが入って、常に満席の状況。
続いていつもの道庁別館に着いて、一階のセブンイレブンでルーチン(いつもの習慣)で、コーヒーホットL(ラージ)と板チョコ(家内に内緒です)を買いました。お客さんはほとんど道庁の職員です。
毎度、行き帰りのJRでの読書が一番の至福です。
まず社労士の専門誌である日本法令の「ビジネスガイド」の3月号。一番参考になったのは、最初の「ハラスメント相談対応マニュアル&パワハラ防止法完全施行直前チェック」です。木下達彦弁護士著で、15ページの内容で、相談チェックシートも付いていて参考になりました。
当事務所は、ハラスメントの社外相談窓口を頼まれることもあるのですが、非常に参考になりました。
他に、注目実務「4つの失敗パターンから学ぶ退職勧奨の実務」岸田鑑彦著、これは次に紹介する本と内容が近いと言えます。
もう一冊の本が、「問題社員トラブル円満解決の実践手法 合意による解決を可能にする3つのポイント」日本法令 西川暢春弁護士著 約400ページ 税込み3,080円
問題社員の例の一部
1.著しい能力不足で改善意欲のない従業員
2.業務命令に従わない従業員
私は普段業務で、労使紛争の予防、紛争が発生した場合の対応をしていますし、労働委員会で多くの紛争解決にあたっています。この本の内容は、知っていることばかりですが、大いに参考になります。
大事なのはこの本にも書いていますが、「従業員にも生活がある」ということです。「簡単に辞めてもらえる」ものでありません。
問題が起きた背景、今後同じトラブルがおきないような改善策、会社としての対応が重要です。実務的にも参考になります。
私の持っている本で労使トラブルに関する本は、何十冊とあります。色々なケースがあり、最善の解決策はそれぞれです。
就業規則の整備、社員教育が重要なのが基本で、社長が普段から深く関心を持つことが重要です。
写真は1,310円のラーメン、行き帰りのJRで読んだ本、道庁別館1階のコンビニです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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◇36協定 書式2枚だから1万円(5,000円×2枚) 社労士ってなにする人?
[新着情報] …2022/02/27
私が開業した当時(今から19年近く前)の話しです。開業して間もない社労士が、36の協定書式2枚作製で、お客さんに5万円請求したら、古い(タイプ)社労士に、1万円しか請求したらだめと怒られたそうです。なぜかと言うと 書式2枚だから1万円(5,000円×2枚)が理由です。
一方当時、これからの社労士は3号業務が重要とさかんに言われました。1号とか2号とは?
1号業務とは? 行政機関に提出する書類の作成や当事者の代理人を業務
2号業務とは? 労働社会保険関係法令に基づく帳簿書類
3号業務とは? 労務管理や社会保険に関する相談に応じ、又は指導をすること
例えば今、建設業は「働き方改革」で時間外に上限規制での猶予期間が2年くらいになりました。
地元の建設業で、本州のコンサル会社の指導を受けるにあたって、時間外削減、働き方の見直しの指導で期間5ヵ月、本州からの旅費含めて 500万円くらい払う例もあるそうです。それだけ、せっぱつまって重要なことです。
36協定を作成するということは、「時間外削減、働き方の見直しの指導」も考えるケースが多いと思います。
36協定で最終的に書式2枚を作成するのに初回(初年度)、50万円とか100万円くらいいただける値のある仕事をするのが、新しい・優秀なタイプの社労士と言えます。
その会社の実態、業務をする上での課題抽出、解決策の協議・発見、「時間外削減、働き方の見直しの指導」、大変難しい、しかしその会社にとって死活問題の解決を図る、高度な業務と言えます。
古いタイプの社労士にはこれといった、見習うべきことがないケースが増えてきました。
当事務所では、毎日のようにミーティングをします。今日、今週のスケジュール、予定している仕事の内容、お客さんから質問を受けていること、お客さんで何か困っていること等を打ち合わせます。(職員が困ったことがないかも確認します)
旭川事務所も名寄事務所も新人が、Yさんと言います。共通しているのは二人とも、美人で頭が良いことです。また最近、色々なことに気付いて、自分の思っていることを言うようになりました。
今日のミーティングで、3月締結(4月からスタート)の36協定の話しがでました。新人のYさんが、ある会社が「時間外が増加していて、36協定をオーバーしている」との話をしました。
その会社の問題点を発見したのです。事務所ではそれとの関連で、4月以降の顧問先開拓の話も出て、私も大いに参考になり、嬉しくもありました。
写真は、労働基準監督署が調査に入ると、必ずと言っていいほど使う「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」と、「36協定の適正な締結」のパンフレットです。いずれも非常に重要で、難しい問題です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇旭川法人会主催 杉村太蔵 講演会 及び高年齢者活躍企業コンテスト応募申請 他
[新着情報] …2022/02/27
24日(木)は午前中まず、旭川の企業で「高年齢者活躍企業コンテスト応募」申請の打合せで、会社を訪問しました。
会社の制度・取組、経営理念、社長の考え等をヒアリングをして、シート記入、申請の支援です。最大のポイントは、社長がいかに熱く、「わが社の取組、社員をいかに大事にしているか」を語り、その思いが伝わるよまとめることです。
創業2十数年の企業で、これから30年、50年に向けて、会社の課題発見、解決を考え、発展のきっかけになればと思います。
旭川から選ばれた例はあまりありませんが、是非選ばれるよう支援したいと思います。
その後そのまま、産廃の許可更新で必要な、役員の「登記されていない」証明書取得のため、法務局に行きました。この証明書、許可申請のため毎度、よく行きます。
ところで、すぐ隣が「人権に関する相談窓口」です。今まで行ったことがありませんが。
その後、「事務所ニュース」「メールマガジン」の編集をしました。3月1日発行に向け、私と主任と共同で作成しています。
昼からは法人会(旭川中・東法人会主催)杉村太蔵氏「春期講演会」 タイトル「人生何が起こるか分からない! ~太蔵流チャンスをつかむ技術~ に行きました。
会場は、アートホテルで、参加者が多く、駐車場を探すのが大変でした。杉村氏は、
「経済ナビ北海道 毎週土曜日午前11時30分から」に出ていて、毎週必ず見ています。
大変参考になるお話で、旭川への熱い思いが伝わりました。衰退一方の旭川ですが、買い物公園の活性化を計画していて、是非、期待したいと思います。このままでは、駅前通りの買物公園もシャッター通りになりかねません。
企業で、旭川市の経済に大きく貢献しているのはツルハです。旭川発祥ということで、多大な貢献をしています。ツルハがなければ、駅前もゴーストタウン状態です。心から感謝いたします。
事務所に帰ってからは、遠方(深川市、滝川市、砂川市、北見市)の就業規則見直しの業務です。週末にかけて、旭川市及び周辺、名寄市・士別及び周辺含め、集中して取り組みたいと思います。
これら遠方の企業の「就業規則見直し」でも、当事務所は圧倒的にお役に立てると自負しています。
写真は杉村氏の講演(ご本人は、写真を撮って、SNSでアップしてがOKとのこと、)
他は、毎度よく申請に行く「登記されていない証明書」、その隣が「人権に関する相談窓口」です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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