◇本日、税理士に確定申告の関係資料を渡し、質疑応答を経て受付完了、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」業務が進んでいます。
[新着情報] …2023/03/02
本日、税理士に確定申告の関係資料を渡し、質疑応答を経て受付完了、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」業務が進んでいます。
業務の関係は、職員が定期的に記帳・入力して試算表等を作成しています。ここ数日、確定申告の資料の最終点検に追われていました。
インボイスが始まりますし、お陰様で年々業務が増加し、複雑化しています。本日、私・主任・真由佳の3人で、お付き合いのある税理士に関係資料を全てお持ちして、確定申告をお願いしてきました。
私は色々な収入があり(事業所得、不動産取得、給与所得、年金収入)、消費税の申告、（FRプランナーの講演を聴いて今年から始めた）「ふるさと納税」等、まとめるのが大変でした。本日、税理士への依頼が完了して、大いにすっきりです。
さて
普段から職員は、業務に関する情報収集に取り組んでいて頼もしいのです。最近、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の依頼に対応すべく、準備しています。
行政書士業務です。「建設キャリアアップシステム（CCUS）」は、技能者が、技能・経験に応じて適切に処遇される建設業を目指して、技能者の資格や現場での就業履歴等を登録・蓄積し、能力評価につなげる仕組みです。
若い世代の技能者の方がキャリアパスや処遇の見通しをもてる、技能・経験に応じて給与を引上げる、技能者を雇用し育成する企業が伸びていける建設業を目指し、国交省と建設業団体で連携して普及・利用促進に取り組んでいます。
既に数社から依頼を受けていて、カード発行のシステム導入等、準備万端です。
写真は、国土交通省のホームページでの案内、一般社団法人建設業振興基金作成のパンフレットです。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇先月は、特に13日(月)の週が超多忙で、セミナー講演、北見市・遠軽町、就業規則の見直し、人事考課・賃金制度の見直し、解雇したい社員の相談等 多彩でした。
[新着情報] …2023/03/02
先月は、特に13日(月)の週が超多忙で、セミナー講演、北見市・遠軽町、就業規則の見直し、人事考課・賃金制度の見直し、解雇したい社員の相談等 多彩でした。
13日(月)は、とある法人の関係の「労務管理実践セミナー」が、名寄市風連町の交流会館であり35人くらいの方を相手にお話しました。わずか1時間半程度のお話でしたが、準備に何日も掛かりました。ました。わずか1時間半程度のお話でしたが、準備に何日も掛かりました。
(セミナー講師は最近、時間が取れないので、なるべく引き受けないようしています。)
14日(火)は、北見市・遠軽町訪問でした。目的は、コンサルティング業務です。
就業規則（賃金規程、退職金規程 等)の見直し、人手不足解決、パワハラ防止義務、時間外労働の削減、高齢者雇用制度の改正、賃金制度・人事考課制度の構築、問題社員への対応 その他です。
北見市も、今後ますますご縁のある地区で、圧倒的なパワーで、企業のお役に立てるべく、大いに頑張ろうと思いますのでご利用下さい。北見労基署【管轄区域】北見市、網走市、美幌町、置戸町、訓子府町、佐呂間町、遠軽町 です。 写真
15日(水)は、終日旭川事務所。関係機関への報告・連絡、数社の就業規則の見直し、問題社員への対応相談、人事考課・賃金制度の見直し業務 とあっという間に一日が過ぎ
16日(木)は、人事考課・賃金制度の見直し業務で顧問先訪問、その後新規の顧問先にご挨拶で訪問、午後も訪問で就業規則見直しの業務でした
17日(金)は、名寄事務所で名寄地区(名寄市、士別市、下川町、美深町)の顧問先等の就業規則、各種相談に対応しました。写真は、この日の家内の作った弁当です。健康に気を使った弁当、いつも感謝しています。
最後の写真は19日の名寄新聞1面に掲載された、当事務所の案内です。名寄地区(名寄市、士別市、下川町、美深町)の、全ての企業の皆さんに見て頂けることを願っています。何かあれば、ご相談ください。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇24日(金)と27日(月) 続けて札幌
[新着情報] …2023/02/28
24日(金)と27日(月) 続けて札幌
24日(金)は、労働委員会で、前半は使用者委員の月1回の昼食会も兼ねた打ち合わせで道庁そばの中村屋でした。後半は、皆が集まっての総会でした。
写真は行のJRの様子で、少しづつ乗客が増えています。もう一枚は、帰りの旭川駅の東口にあるピアノです。動物の可愛いオブジェがいっぱいです。ピアノを弾いている様子がテレビで放送されることがあります。
昨日の27日(月)は、午後1時から労働紛争の事件;調停でした。終わったのが夕方5時半近くで、6時のJRで帰り、家に着いたのは8時過ぎでした。ちょっと疲れた。
写真は昼食べた、辛味噌ラーメンセット(辛みそ、餃子5個、ごはん)です。これだけ揃って900円です。安い。店の名前は「どさん粉 麺や 凡（ぼん）」
場所は道庁側の:札幌市中央区北三条西7丁目1 緑苑ビル B1F です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇最近に問題社員対応、労使紛争対応 今の時期は退職をめぐってのトラブル
[新着情報] …2023/02/18
最近の問題社員対応、労使紛争対応 今の時期は退職をめぐってのトラブル
今の時期、退職にまつわる紛争が発生します。小さな会社で起こる例ですが、長く務めていた社員が辞めることになったのですが、最後は経営者と喧嘩別れでの状態。
辞めた社員が、経営者と会いたくもないので、健康保険等を当事務所に持ってきて、「あとはお願いします」とのこと。これがトラブルの基で、経営者の逆鱗(ごきりん)にふれることになります。
私は職員に
1.「可愛さ余って憎さ百倍」という諺がある。経営者と辞める社員が感情的にもつれている時に、社員側に必要以上に親切のするのは、必ずトラブルに巻き込まれる(当事務所の職員は、常に親切にすることを考えるので、こういう心の機微を考えること)
2.健康保険を預かって勝手に処理するとして、他に辞めた社員は机とかキャビネット等のカギ、制服を洗濯して返す等の義務があることも 要は、「立つ鳥跡を濁さず」、最後は「お世話になりました」と一言言って辞めれば丸く収まるものを
次の例:管理職が退職の意向を伝えたが、「3月は有給消化で出社しません」とのこと。会社側からの相談
1.そもそも、退職を思いとどまらせたい。有休消化で引継ぎしないのは許されるか?
2.懲らしめに退職金の減額、不支給ができるか?
3.担当業務の責任者で、今後の業務推進に非常に支障が出る。許可の関係等で相談したい。
次の例:管理職なのに部下の信用がなく、仕事も不備だらけ、取り引き先からも「あの人を担当から外してほしい」と言われる。それを繰り返している。首にしたい。
その他、多くの相談を受けています。
会社側の言い分だけでは正確でない場合も多く、実際どうだったかの調査も必要です。当事務所は、こういった「問題社員対応、労使紛争対応」に対し、法律・判例をしっかり把握し、会社にとっても社員にとっても、なるべく納得性の高い解決を図ります。
この分野でも、超スペシャリストと自負していますので、困ったことがあればご相談ください。
この分野の本だけで20冊以上あり、常に研究しています。一部ご紹介します。
「問題社員対応マニュアル 上・下」労働調査会・多くの弁護士が執筆。上下それぞれ460ページ。
・労働紛争実務講座・河本 毅弁護士 日本法令出版 2，600ページ
・事例でわかる 問題社員への対応アドバイス 芦原弁護士、稲田弁護士 新日本法規 472ページ
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇14日(火) 北見市・遠軽町訪問 就業規則（賃金規程、退職金規程等)の見直し 富良野市・滝川市・深川市・砂川市・北見市 社会保険労務士業務
[新着情報] …2023/02/17
14日(火) 北見市・遠軽町訪問 就業規則（賃金規程、退職金規程等)の見直し 富良野市・滝川市・深川市・砂川市・北見市 社会保険労務士業務
早朝、自宅を出発してまず遠軽町を訪問し、後半は北見市を訪問しました。目的は、コンサルティング業務です。
就業規則（賃金規程、退職金規程 等)の見直し、人手不足解決、パワハラ防止義務、時間外労働の削減、高齢者雇用制度の改正、賃金制度・人事考課制度の構築、問題社員への対応 その他です。
今回の業務で北見労基署と北見ハローワークを訪問しました。これら行政機関の主な管轄は
北見労基署 当事務所と関係のある【管轄区域】北見市、網走市、美幌町、置戸町、訓子府町、佐呂間町、遠軽町
北見ハローワーク:美幌町、常呂郡，紋別郡（遠軽町，湧別町）
今後、訪問する機会が増加すると思います。
写真は労基署とハローワークの入り口です。次に、2階にある労基署の入り口と案内板です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇先日の10日(金)は、労働委員会で札幌 着いてまず昼食・中村屋でそば
[新着情報] …2023/02/12
昨日は労働委員会で札幌でした。着いてまず昼食。色々迷って道庁近くの中村屋に行きました。毎度、違った美味しそうなAランチ、Bランチがあるのですが、今回は人気の「あつもり」でした。そば(つゆがカモ肉かと思います)とお稲荷のセットです。写真です。
もう一枚は、帰りがけの札幌駅の様子です。
移動の時間で読んだビジネスガイド2月号です(日本法令)。今月号も大変に参考になる内容で、「パワハラに関する最高裁判決」、「65歳以降の高齢者の就労をめぐるリスク管理の実務」「退職勧奨後の配転に関する法的リスク」その他です。
「60歳からの忘れる力」も読みました。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
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◇36協定の締結の時期になりました。
[新着情報] …2023/02/12
当事務所も多くの顧問先の36協定締結の準備をしているとこです。36協定は、ほとんどの企業に関係があるかと思います。
ところが、適性に作成、締結している企業は、ごくごく少数化と思います。
時間外協定を考えるということは、「自分の会社の向こう一年の社員の働き方を考える」ことです。
「出来るだけ時間外を削減して、逆に生産性、成果をどう上げるか」という大きなテーマがあります。以前、旭川の民間の大手の病院が道新に「36協定違反」で大きく報道されました。
36協定締結で労使紛争になることも多いのですが、ほとんどの場合、不完全・不適切な内容で会社側が負けています。失礼ながら、多くの企業の36協定は、不備があると思われます。
例えば、協定締結の「労働者代表選出」ですが、きちんと労働者に周知し、労働者自身で自主的に選んでいるでしょうか? 「私は選出に関知していない」と訴えられたら、勝てますか?
今、就業規則を見直している企業、製造業ですが、1年単位の変形で、従来年間の休みが100日だったのを(冬場3ヶ月くらい、労働時間が少し短いので)、120日くらいにする計画をしています。こうしないと募集をかけても、人が来ないからです。今、「製造計画を達成できるか?」等、多くの課題を検討中です。
また、当事務所は36協定提出の電子化を進めています。
今、非常に注意しているのは、便利すぎて、「大事な原則がないがしろにならないか?」です。
顧問先と十分確認しながら、適切かつ完璧な36協定を作成しようと考えています。写真は36協定の見本と、「36協定の適正な締結」の資料です。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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