◇16日(金)は旭川事務所でとある地元超有名法人の就業規則見直し、午後からは遠軽町 [新着情報] …2024/02/17
16日(金)は旭川事務所でとある地元超有名法人の就業規則見直し、午後からは遠軽町の法人の就業規則見直し、資料の読み込み・整理、夜は木下道議の新春交礼会、締めは半蔵で飲んで帰りました
16日(金)は旭川事務所でとある地元超有名法人の就業規則見直し、午後からは遠軽町の法人の就業規則見直し、資料の読み込み・整理でした。 お陰様で最近は、特に順調に顧問先も増加し、賃金制度の見直し、「キャリアアップ助成金」の問い合わせ、実行計画と、順調に事務所が発展し続けています。
さて、夜は6時半からアートホテルで「木下道議の新春交礼会」がありました。3階の会場に、溢れんばかりの人が集まりました。 当選して10カ月、北海道、旭川市その他上川管内のために、多くの貢献をしています。いつも応援したています。知り合いも多く集まっていて、ご挨拶できて良かったです。 …写真
立食で約1時間半、飲み物・食べ物もありましたが、軽食であり、会終了後、めったにないこと、3・6街に行きました。行ったのは、前からフェイスブックで気になっていた居酒屋、「半蔵」(旭川市二条通7丁目 ヨシタケビル2号館 1F)
多くの常連客、オーストラリア等の海外の方で賑わっていました。美味しかったです。3・6街にはめったに行かないのですが、機会を見つけてまた行きたいと思います。 …写真
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 主要業務 個別労使紛争の予防、解決 各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守) 給与計算・社会保険・労働保険の諸手続 就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定 建設業等許可・経営審査、記帳会計 取次申請(出入国管理手続き) 会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします) 年金の調査、請求
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◇15日(木)名寄事務所へ 就業規則見直し [新着情報] …2024/02/17
13日(火)・14日(水)は、旭川事務所で、顧問先の賃金制度の見直し、就業規則の見直しでした。前もご紹介した通り、今、7法人の就業規則の見直しをしています。4月中には、ある程度完了をしたいと思います。
職員にも手伝ってもらいますが、私は土日、祝祭日等、全て忙しい毎日です。4月までに完了し、3ヵ月(1月中~4月中)で、就業規則見直しだけで約200万円の報酬を予定しています。前も紹介した通り、この就業委則見直し、建設業の許可新規・更新その他、スポット的な業務は、職員の春のベースアップ、7月の賞与の原資になります。(もちろん、12月の冬の賞与は、その後のスポット業務等で対応します)
さて、この日(15日)は、名寄市・士別市の法人の就業規則の見直しです。とある法人、就業規則がエクセルで作成されてます。当事務所はワードで作成しているのでで、ワードのファイルがないか …の確認、その会社の業務の内容、年間に従業員の業務の内容、今までの就業規則の作成方法を確認しました。
結果、どこかの就業規則の丸写しでないないこと、自分で色々調べて作成してきたきたこと等が分かりました。 そこで私は、基本的に大きく間違っていること、最近の労働法等の改正、今後の見直しの方法、進め方等を確認しました。
この法人は、初めてのお付き合いで、従来全くお付き合いがなく、会社の概況も全く不明です。協議の結果、この会社に関してはなるべく早く当事務所主導で就業規則見直しを完了し、新しく顧問契約を結んでいただいたので、その後、1年くらいかけて細かいところを修整することにしました。
写真は15日(木)の家内の弁当と職員のいれてくたお茶、また、名寄事務所職員NさんとYさんから頂いたバレンタインチョコです。ありがとうございます。
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◇ドラマで一番面白い NHK・正直不動産 [新着情報] …2024/02/12
嘘(うそ)のつけない不動産営業マン・永瀬財地(山下智久)とカスタマーファースト命の月下咲良(福原遥)の名コンビが活躍するシリーズ第2弾! タワーマンション購入、家賃滞納、ワンルーム投資の落とし穴、狭小住宅など今知っておきたい不動産情報はもちろん、働く皆さんに明日への活力を与える痛快!ビジネスコメディードラマです。
不動産と言えば、昔は「海千山千=うみせんやません」とか「千三つ=千のうち本当のことは三つしか言わない意」とも言われ、いい加減なことを言ってだます商売と思われることもありました。
シーズン2では、永瀬を指導した上司で、最強の不動産営業マンがライバル・ミネルヴァ不動産に入社、登坂不動産に牙をむきます。 永瀬と月下は、Z世代の“取扱注意"の後輩や、一癖も二癖もある同僚たちと逆境に立ち向かい、「お客様が一番幸せになれる家」を命がけで提供し、シーズン1より更にパワーアップしたあの“風"とともに、街の安寧を取り戻していきます!
不動産を通じて夫婦とか親子の絆、愛情を再度認識したり、とにかく毎回非常に面白いです。前回の話しで、「住宅ローン「フラット35」を不正利用した"借金投資"の話しがありました。“借金投資"トラブルのなかでも、金額が大きく深刻な不動産投資で、国が創設した長期固定金利の住宅ローン。不動産会社がこれを悪用した話です。私の周りでも、実際にこの悪徳不動産に騙されて、苦しんでいる人がいます。
私は、「宅建」の資格を持っています。不動産のプロです。現役時代(旭川資金)では、融資の担当をしていたこともあり、不動産に担保を設定したりして、ドラマに出てくることは非常に身近です。 宅建の資格を活かして、「正直不動産」をしようととも思ったのですが、他にやることが山ほどあり、時間がありません。しかし「家を売りたい」等 …何かあったらご相談ください。
写真 ドラマ10『正直不動産2』 2024年1月9日(火)~3月12日(火)午後10時~ [全10話]
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◇昨日、今日と自宅、マンションのカーポート、物置・自宅・マンション計5か所の雪下ろし [新着情報] …2024/02/11
昨日、今日と自宅、マンションのカーポート、物置・自宅・マンション計5か所の雪下ろし、雪運び、 自宅の屋根の雪下ろし=こちらは毎年、業者の方にお願いしています。頑張ったご褒美に、焼肉・生ビール=実兆
昨日は、5時間近く、今日も2時間くらい、ひたすら雪下ろし、雪運びをしました。とにかく、疲れました。 昨日は、頑張ったご褒美に家内を誘って神楽の実兆に行きました。ビールを飲んで、美味しい焼肉を食べて最高です。 …写真
さて、今日は年に一度、自宅の屋根の雪下ろしです。毎年、業者の方にお願いしています。自宅の屋根は、高く、面積が広く、業者の方にお願いしないと、とても無理です。
業者の方、3人が来て4時間近く掛かりました。いくらくらいになるか? 気になりますが、これでもう今年の冬は自宅の屋根も大丈夫です。だんだん暖かくなると、自然に落ちます。写真は、途中までの様子(午前中)、最後は完了の様子です。裏の畑に落とすスペースがあるのですが、ものすごい山になりました。 自宅の横は、マンション「エルムの杜」です。
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◇10日(土)は、朝一番、顧問先訪問、昼から法事、民生・児童委員例会等 [新着情報] …2024/02/11
10日(土)は、朝一番、顧問先訪問、昼から法事、民生・児童委員例会等 何かと忙しい一日でした 今年の目標、家内と海外旅行と国内旅行を考えています
午前中朝一番 潟wアーコンシェルジェ集金 ここの代表は家内の友人で、ソフィア中村・香港で長く店長をしていて、美容室の技術が高いのはもちろん、中国その他アジアの国の事情に詳しい方です。
今年の目標の一つの、(私も家内も海外に行ったことがないので)海外旅行に行きたいと考えています。潟wアーコンシェルジェの代表と話していたら、シンガポールがいいのではないか、との話。見るところも多く、食事も美味しいとのこと。是非、行ったらよい高級ホテルがあるとのこと。
潟wアーコンシェルジェ 旭川市1条通3丁目23-1 TEL24-1233 営業時間10:00~19:00 定休日火曜・第三月曜 …写真 ネットの紹介から 色々なお話をしながら、髪の毛のコンディションのほかにも、お客様のライフスタイルや好み、お手入れの仕方など、トータルに診た上でのケアをご提案しています。 香港で20年以上のキャリアを積んだオーナーが「気軽に立ち寄れる地域のサロン」として満足度の高い上質な時間を提供します。
さて、午後からは家内の母その他の法事。義理の母は、4年前の2月12日に亡くなりました。この日の法事は、いつも遅刻してくる坊さんが予定通りに来たのですが、色々話が長く、民生・児童委員例会が終わりかけたときにやっと参加できました。
次に昨日のプレジデントの続き、34ページから …写真 家族がいない方が実は楽!在宅医療のプロが教える「ひとり老後で病院に頼りすぎない生き方」
著者は終末医療専門の医師で、2,000人以上を看取ってきたきた方。結論の一つに高齢者になったら、延命治療だけはやらない方が幸せ というもの。 確かに高齢者になって治る見込みがないのに、あちこち管だらけで苦痛の中生きているのは、幸せとは思えません。 私ももともと、高齢者になった後の、治る見込みのない延命治療は原則お断り と考えていました。
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 主要業務 個別労使紛争の予防、解決 各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守) 給与計算・社会保険・労働保険の諸手続 就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定 建設業等許可・経営審査、記帳会計 取次申請(出入国管理手続き) 会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします) 年金の調査、請求
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◇9日(金)は労働委員会総会で札幌 移動時間はひたすら読書 [新着情報] …2024/02/11
9日(金)は労働委員会総会で札幌 移動時間はひたすら読書・税理士が年金の説明をしている=いい加減で、違法性の可能性あり
札幌について、 …写真 道庁・旧庁舎の改修工事の様子。 この日は月1回の、総会前の「使用者委員」がいつもの中村屋でありました。一人、遠方の委員がJRの不調で来れなくなり、天丼があまりました。さすがのボリュームでとても食べられず、 …写真は大きな海老・2本だけ頂いた後の「天丼」
読んだ本は、社労士の専門誌「ビジネスガイド」2月号=日本法令の本で、仕事に必須の本です。次に、 …写真 現場担当者が直面する「外国人雇用の法務・労務・税務」Q&A259」かなり専門的で直面する問題に対し、深める方式で活用したいと思います。
次に、定期購読している本でプレジデント2・16号「お金・健康・孤独 3代不安からの脱出大作戦」孤独の不安が吹き飛ぶ! ひとりで生きる老後戦略」から
14ページ 死ぬときまでに有り金を使い切る! お金で大損しない「7つの鉄則」があり、鉄則1で、「年金の繰り下げNG」との説明があります。 …写真
これは大いに疑問の主張です。そもそも社労士の資格がない税理士が年金の説明をすること自体がNGの可能性があります(社労士の独占業務違反)、他に、FPも違反の可能性があります。
雑誌、テレビで社労士でない評論家が年金の解説をしていることがありますが、間違いだらけです。私のように、社労士で今まで年金だけで2,000時間くらい勉強してきた専門家でも、「年金は難しい」と感じています。
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◇過労自殺事件 雄武町職員 …今月6日(火)・札幌地裁判決 6,500万円の賠償命令 [新着情報] …2024/02/08
北海道雄武町の男性職員=当時(45)=が自殺したのは過重労働が原因だとして、遺族が町に約8100万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、札幌地裁は6日、町に約6500万円の支払いを命じた。
判決理由で布施雄士裁判長は「町が男性へのサポートを特段せず、注意義務を履行していなかった」と指摘した。 判決によると、男性は1988年から勤務し、2015年4月から産業振興課の二つの係長職を兼務。同11月ごろ精神疾患を発症し、12月に自宅で死亡した。9月25日から30日間の時間外勤務は109時間を超えた。町は負荷が過度にならないよう注意する義務を怠った。
自殺してから約8年近く経ってます。きっと証拠調べ、周りの職員の証言等多大な時間を要したとそうぞうされます。遺族側の8,100万円の損害賠償請求に対し、6,500万円の支払い命令で、ほぼ遺族側の主張を認めた内容です。
次にJAおとふけの話 男性は、平成6年4月にY農協に採用された職員であり、亡Aは、大学卒業後Y農協の正職員となり、平成13年4月から青果課に所属していたが、平成17年5月の自殺当時、青果課係長であった。男性は2004年、同組合の人手不足から残業や休日出勤を余儀なくされ、早朝出勤を繰り返し、遅くとも05年3月までにうつ病を発症。上司から叱責(しっせき)された後の同年5月、同組合の倉庫で自殺した。 ※帯広労働基準監督署は06年12月、男性の自殺を労災認定した。
北海道の音更町農業協同組合(JAおとふけ)の男性係長=当時(33)=が自殺したのは過労によるうつ病が原因として、妻らが同組合に損害賠償を求めた訴訟 2009年02月 1審釧路地裁帯広支部は約1億400万円の支払いを命じ、同組合が控訴していた。 訴訟の控訴審は2009(平成21)年07月 農協が遺族側に謝罪し、和解金7,500万円を支払うことで札幌高裁で和解が成立した。
以前の事件の例 電通社員うつ病自殺事件 電通は懲りずに2回目の事件 東京大学文学部を卒業し、平成27年4月に電通に入社した高橋さんは同年10月、インターネットの広告部門を担当していた。半年間の試用期間を終えて本採用となったばかりで、人数不足と業務の増加に苦しんでいた。12月に入るとさらに深刻な状態に。クリスマスの12月25日、社員寮の4階から身を投げた。 遺族への謝罪、社内関係者処分で一区切りついた。遺族へは時間外労働不払90万円と慰謝料支払し、再発防止対策を約束して謝罪した。慰謝料額は非公開
過重労働で自殺したケースで初の判決 電通はその少し前平成3年8月過重労働で自殺 過労自殺の民事責任に関する初の最高裁判決で、和解によりご遺族の方に1億6800万円の慰謝料の支払がなされました 徹夜を含む長時間労働・休日勤務によりうつ病に罹患し自殺した社員に対し、会社の不法行為責任を肯定しました。
安全配慮事件 労働契約法上、使用者は労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとされ(労働契約法5条)、使用者は労働者の労働環境をできるだけ安全な状態に保持し、労働者が安全に働けるようにする義務(安全配慮義務)を負います。
ここにいう安全のための配慮とは、長時間労働の結果過労死に至る危険を防止する労働時間の管理なども含まれます。
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