◇「労働時間」とは? 一方、社長が考える「労働時間」とは
[新着情報] …2024/08/23
「労働時間」とは? 実は法律での定義はなく、裁判の積み重ねで決まってきました。
裁判例によれば、「労働時間とは、明示もしくは黙示で使用者の指揮命令下に置かれている時間のこと」です。労働時間にあてはまる時間は、すなわち、給料や残業代の対象となります。
分かりやすく言うと、「労働時間=会社にいる時間」となります。仕事をするふりをしている時間=実は居眠りしている、他のことを考えている、さぼっている 時間も全て労働時間です。
当事務所は、「就業規則の見直し」も重要な業務です。「労働時間」の扱いも、法的に問題ないように整備します。これにより
1.社員に訴えられなくなる(時間外労働の未払)
2.労基署の調査が入っても、あまり指摘されない
社長は、これら法的な「労働時間」をしっかりと守る必要があります。
しかし、いくら整備して「労働時間=会社にいる時間」も、売り上げも収益も増えません。一方、社長が考える「労働時間」とは …これが重要です。
例えば、飲食店の従業員の労働時間とは、「飲食業はモノだけでなく、サービスを提供するサービス業」です。付加価値提供業です。付加価値=お客様の喜び="愛"提供業です。美味しい料理、こだわった食材、感じの良い接客、食事と雰囲気を楽しんで満足して頂き、また来ていただく(リピート) これにより、売り上げ、収益を上げるのが 「労働時間」です。
前もご紹介した通り、今、約30万円の経費をかけて「就業規則運用コーチ養成講」の勉強中です。就業規則見直しをきっかけに、会社をより良くするコンサルの勉強です。 …写真 例えば、以下コンサルの項目です
○事業 ・労働に関すること、・労働者等の福祉
○健全 ・労働トラブル防止、・離職率低下
○発展 ・売上・利益、・労働生産性向上、・離職率低下、社員満足度向上
顧問先の発展に大いに役立てるように、頑張りたいと思います。今、猛烈に勉強中です。
今回、旭川事務所と名寄事務所用に「労働時間管理マニュアル」を買いました。 …写真小さな本で、わずか200ぺージくらいで、2,700円+税 約3千円と高い本です(今月改訂版の発行)。職員含めて、しっかり勉強し、顧問先に対応したいと思います。
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求
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◇17日は長女の家族が昼で帰り、久しぶりに夫婦二人になったので
[新着情報] …2024/08/22
17日は長女の家族が昼で帰り、久しぶりに夫婦二人になったので、花とかお供え物を買って、私の実家(当麻町)のお墓及び仏壇、家内の実家のお墓(観音霊園)、仏壇のお参りに行きました。どうゆうわけか、非常にすいていて、スムーズにお参りできました。
16日は昼、孫たちとの最後の食事で、家内が赤飯を炊き、ホタテのバター焼き…写真その他、これにザンギ、コロッケ、豚汁、サラダ、スイカ、とうきび その他色々な盛り合わせの豪華版でした
私と家内の実家は、偶然にも真宗大谷派東本願寺(お東)です。家内の実家のお墓は、観音霊園の便利なところにあります。周辺も、墓じまいでいくつか空いていて、どこか良いところを購入しようかと考えてます。高校(西高)の先輩が、ここの役員なので相談しようかと考えています。
この日は、墓参りとか親戚への挨拶で忙しく、自宅に帰ると疲れて寝ました。
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇シゴトガイドの巻頭(目次の次のページ)に、長男がやっているラーメン店「ビーガンめぐり
[新着情報] …2024/08/22
長男は他に、FOO BAR TK（フー バー ティーケー）:3条本通6丁目 小西ビル 2F …写真(以前、家内と行った時の写真です)、及びTKプロダクション・同じく3条6丁目で、近々セブンビルに引っ越す予定のようです。
忙しそうで、親としていつも体調を心配しています。常に言っているのは、「誠実であれ、人との約束は守りなさい」です。
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇今日は洗車してもらいました 只今・壁・屋根塗装塗替え中、アサガオの花・5個咲きました
[新着情報] …2024/08/22
今日は金光さんに車の洗車をして頂きました。名寄その他、長距離の運転が多く、前の部分に虫が着いて汚れていたのですが、すっきりしました。ありがとうございました。写真は、前からと後ろからです。
後ろからの写真でお分かりのように、今、自宅の壁・屋根塗装塗替え中です。家が大きいのと、お盆もあったりで、なかなか進まず。20日くらいはかかりそうです。自宅、カーポート、玄関ドア、ベランダ等で費用は200万円以上掛かりどうです。なんとか良い塗装工事をお願いしたいものです。
他に、自宅前の選挙ポスターも写っています。年内に総選挙がありそうです。何かと忙しくなりそうです。
最後の写真は、いつものアサガオの今日の写真です。青くて大きな花が、5個咲きました。
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
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就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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◇15日(木)は長女の家族、長男で神楽の居酒屋に行きました
[新着情報] …2024/08/16
旭川事務所も名寄事務所も、15日(木)・16日(金)は職員は休みです。私は今週は、遠軽町のある、有力法人の就業規則見直しの最終局面です。業務関係の研究その他。
加えて、「就業規則運用コーチ養成講」の勉強中です。以前もご紹介しましたが、当事務所は就業規則構築・見直しで年間15件以上、報酬も500万円以上になっていますが、今までは就業規則をつくっておしまいでした。
今、約30万円の経費をかけて「就業規則運用コーチ養成講」の勉強中です。就業規則見直しをきっかけに、会社をより良くするコンサルの勉強です。 …写真
例えば、以下コンサルの項目です
○事業 ・労働に関すること、・労働等の福祉
○健全 ・労働トラブル防止、・離職率低下
○発展 ・売上・利益、・労働生産性向上、・離職率低下、社員満足度向上
顧問先の発展に大いに役立てるように、頑張りたいと思います(早く投資=30万円を回収し、さらに大いに活用しなければなりません)
他、業務に関する多くの資料、本も読まなければいけません。お盆も大忙し。
昨日は、転勤族の長女の家族と長男で神楽の居酒屋に行きました。長女の希望した店です「たち呑み eんと（えんと ）神楽本店」 旭川市神楽5条8丁目1-3 ハウジング開発ビル
ここは、車の運転をしていてよく看板を見かけます。「たち呑み」かー、関係なさそうだなー と思っていたら、普通の居酒屋でした。柔らかなメニューが多かったです。美味しく、大変楽しかったです。
長女の家族は転勤族で、今は道北の街に住んでいます。今月4日は、家内の甥っ子の結婚式（札幌で）に家族で出席し、その後義理の息子の実家である伊達町に里帰りし、今回は我が家に里帰りです。
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
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年金の調査、請求
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◇主任の子二人と長女の子二人 合わせて、1歳から3歳9ヵ月の4人の孫 集合
[新着情報] …2024/08/16
14日(水)は名寄事務所に行きました。まずは打ち合わせ、名寄事務所も土日及び祭日が休みです。年間120日は休みがあるかと思います。加えて、15日・16日が計画付与でお盆休みです。いくら休みがあっても、これで満足とはならないようです。
打合せでは、変わったこと・お客さんの情報・相談事項を確認します。建設業等は休みですが、これらの会社は、完全週休二日制ではなく、休みが少ないのですが、そういったことは職員は考えません。(経営者と従業員の発想の差ですが、これは常に意識して教えるしかありません。つまり、経営者的発想です)
売り上げ、収益が上がって初めて事務所が運営でき、職員の給料が払えることを、常に教える必要があります。現在、名寄では新築・新規のクリニックが開業準備です。関心があります。
14日の家内の弁当です。いつも健康に気をつけてくれてありがとう。 …写真
次が、名寄(風連)の道の駅です。この道の駅は、なかなかの人気で、この日も駐車場に多く車が停まっていました …写真
道の駅で、孫のため立派なとうきびを買って帰りました。
最後の写真は、毎度ご紹介している、アサガオです。なんと、青くて大きな花が14個も咲きました。
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各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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◇レベルの低い経営者団体が多いようです 一方、経営の問題で一番重要な項目は?
[新着情報] …2024/08/14
普段から、労使紛争(労働紛争)を扱っているので、商工会議所とか商工会、その他経営者団体の管理職と話すことが多いです。よくこれら管理職言うことは、
「年間通じて労使紛争の相談はありません」「うちの会員企業は、ちゃんとしているので心配ありません」「労働関係は経営課題とは考えてはいません」
一方、当事務所は常に人事・労務管理に関する相談を多く寄せられてます。これらレベルの低い経営者団体とどこが違うのか?
1.多くの経営者団体は普段、会員とあまりコミュニケーションをとっていません。会員がどのよういなことで困っているのか、課題は? そもそも、会員企業を回って情報収集することもありません。 →もっと仕事をしなさい …ということです。
当事務所は、普段から訪問したり、事務所で話したり、毎月の事務所ニュース、メルマガの発送 その他常にコミュニケーションをとっています。困ったことがあれば、すぐに相談されます。
2.多くの経営者団体は、相談されても、何も解決しません。だから、相手にされていません。期待もされていません。
当事務所は、人事・労務管理に関し、研究:膨大な本・資料、経験に基づいて解決を図ります。親身になって・相手の身になって話を聞き、解決を図ります。
当事務所の取り扱い分野でない場合は、知り合いの士業の先生に繋ぎます。
3.経営者団体の発言「労働関係は経営課題とは考えてはいません」 …とことん○○だねー といったところです。
経営資源は、ヒト・モノ・カネ …と言います(+情報)。この中で、もっとも重要なのは、ヒトかと思います。例えば、最近の倒産の8割の原因は、「人手不足」だそうです。
ところで、旭川商工会議所とか旭川商工会は、これらレベルの低い経営者団体とは全く違います。私が定期的に、管理職と情報交換、情報提供をしてます。
経営資源は、ヒト・モノ・カネ …と言います(+情報)。この中で、もっとも重要なのはヒト、の例としてテレビで紹介された例
○高齢者の有効活用で、トヨタとニトリ(最近、就職で最も人気のある企業とのこと)
○北海道信金の例 …退職者に対し、また戻ってきてもらう制度
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
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