◇新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の 特例を追加実施します 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第166号
[新着情報] …2020/03/16
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の
特例を追加実施します 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第166号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年3月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用調整助成金の特例対象を
拡大するなどの対応が行われています。今回のおすすめリーフでは、3月4日
に発行されたものをとり上げています。最新情報は厚生労働省の以下のペー
ジをご確認ください。
■厚生労働省「雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.経済産業省が実施している新型コロナウイルス関連の支援策
2.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
3.人事労務ニュース:2020年3月分から変更となる
協会けんぽの健康保険料率
4.人事労務ニュース:2021年1月より時間単位で取得できるようになる
子の看護休暇・介護休暇
5.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
雇用調整助成金の特例を追加実施します
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┏━┓
┃1.┗┓経済産業省が実施している新型コロナウイルス関連の支援策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
新型コロナウイルスの支援策が政府より施行されております。現時点で発
表されているものが経済産業省のホームページで随時更新されています。
新型コロナウイルスの影響が大きい事業主の方は、ぜひ、ご覧ください。
↓経済産業省、新型コロナウイルス感染症関連
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/45z5m1cmtest
┏━┓
┃2.┗┓2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、2020年4月より原則室内禁煙へとなることから、喫煙室がある場合の注意
点をとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、
ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6233.html
┏━┓
┃3.┗┓2020年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率は、例年3月分（4月納付分）
から変更になります。2020年度も変更となる健康保険料率が発表になってい
ることから、その内容を確認しておきましょう。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6237.html
┏━┓
┃4.┗┓2021年1月より時間単位で取得できるようになる
┃ ┗┓ 子の看護休暇・介護休暇
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介
護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇につ
いて、時間単位で取得できる・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6209.html
┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
┃ ┗┓ 雇用調整助成金の特例を追加実施します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ雇用調整助成金の特例を追加実施します」です。新型コロナウイルス感
染症の影響を受ける事業主を対象とした雇用調整助成金の特例を3月中旬より
追加実施する旨を周知するリーフレットです。
↓「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を
追加実施します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウイルス感染症の影響により、従業員を休業させる必要が出て
きたり、小学校等の臨時休校等に伴い保護者である従業員が安心して休める
よう休暇制度を設けるなどの必要な対応が出てくるかと思います。当事務所
でご支援できることがございましたら、お気軽にご連絡ください。
( …所長・著)
新型コロナウイルスのニュースが出てから1ヶ月ほどが経ちましたが、皆
様の会社への影響は如何ほどでしょうか。政府が打ち出している補助ですが、
経済産業省のホームページで小まめに更新されております。内容としては主
に資金繰りの支援・新サービス導入資金支援・労働者の賃金支援が出ており
ます。
私共の専門分野としましては、労働者の賃金支援に関してです。補助の中
には、厚生年金保険料等の支払いを猶予してくれるものもあります。あくま
でも猶予ですので後に支払わなければなりませんが資金繰りの対策として視
野に入れられるかと思います。厳しい状況ですが、情報を集めて使えるもの
はご活用して現状の危機を乗り切っていきましょう。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
当事務所は、人事労務管理を専門業務としています。
書類作成や申請などの手続だけでなく、問題を解決するための労務相談を
メインとしています。
経営者の立場になって人事・労務管理に関する悩みに応え、経営改善のお
手伝いをします。経営者のよき相談相手であることが経営理念です。
経営理念
○お客様の事業発展のお手伝いをし、感謝される仕事をします
○日々成長し、お客様の人事・労務に関する課題を見つけ、よりよい解決策を提案します○道北地域で最もお役に立つ社会保険労務士・行政書士事務所となります
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◇町内会会館使用 緊急宣言
[新着情報] …2020/03/14
町内会会館使用 緊急宣言
私の町内会には会館があります。平屋で約30坪の面積で、立派な会館です。
築18年くらいで、町内の会議、多くのサークルで使用しています。
メンテナンスに関しては、除雪、会館の外・室内の点検・メンテナンス、屋根の管理、外構等会員で行って、皆さん大事にかつ有効に使っています。
私は、町内会長として多くの町内会会員に利用してもてもらいたいと考えています。新年度の予算で、メインの部屋にエアコンを付けることも決定しています。(最近の温暖化の傾向で、室内にいても熱中症にかかる高齢者が増えていますので。)
我が町内も高齢化が進み、お一人で住んでいる方が増えています。認知症対策には、人とコミュニケーションをとることが重要とのこと。（ひきこもりはいけません。）
老人クラブと連携して、いつでも会館に来れば話し相手がいる体制をつくるのが私の理想です。
ところが非常に残念ですが、今回のコロナウィルスの関係で2月27日から3週間、会館を閉鎖することにしています。明日、4役で19日以降の扱いを決めます。
会員の方には申し訳ありませんが感染防止のためです。頭の痛い問題です。
松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
○北海道労働委員会使用者委員、
○65歳超雇用推進プランナー
○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
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◇「新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金」
[新着情報] …2020/03/07
従業員が「子供が小学校が休みなので、子供の世話のため会社を休む」場合に何か助成金はありますか? との質問が多く来ます。
特に、クリニック、歯科クリニック等、若いお母さんが多い職場から、多くの質問が来ます。
「厚生労働省」の「新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金」が該当します。
ここでポイントのお話をします。
1.そもそもここでいう有給休暇とは、本来の有給休暇と別枠です。多くの地元企業は、 いまだに有給休暇をあまり与えていないケースが多いです。このような法人は、順番か らいって、本来の有給休暇を取得させた方が良い場合が多いと思われます。
2.助成金は原資が税金です。添付書類として必ず、出勤簿と賃金台帳が必要です。時間 外が発生している場合は、「36協定」も必要です。
普段から多くの会社の資料を見ている私の感想です。
会社によっては例えば出勤簿が印鑑を押すだけのものも多く見られます。これでは、
「労働時間の適正把握」がされていません。賃金台帳も、時間外を払っていない、時間 外労働の賃金計算が間違っている等の不備が多くあります。時間外労働は、従業員一人 でも「36協定」が必要です。統計上、36協定を労基署に適正に申告している企業は 半数以下との話しもあります。
他にも添付書類が色々あると思われますが、多くの企業が助成金を申請しても受付され ないと思われます。これを機会に、正しい「人事・労務管理」への取り組みを考えたい ものです。
3.依頼を受けて雇用関係の助成金を扱えるは社会保険だけです。どさくさに紛れて、
違法と思われる「助成金の案内」が多数来ています。ご注意下さい。
助成金は、そんなに簡単にはもらえません。
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◇知恵と従業員との結束で「新型コロナウイルス」を乗り切りましょう!!
[新着情報] …2020/03/07
知恵と従業員との結束で「新型コロナウイルス」を乗り切りましょう!!
仕事がら(特定社会保険労務士・行政書士)連日、多くの企業から「新型コロナウイルス」の相談を受けます。
特に、ホテル関係、飲食店、食品関係、ビルメンテナンス等の会社が深刻な影響を受けています。毎日、顧問先と必死に対応策を考えてます。
仕事、売上が激減している中、売上減をいかに食い止めるかはもちろん重要ですが、従業員の処遇をどうするか、休ませたり労働時間を削減した場合の賃金をどうするか等の問題の相談が多数来ています。
会社によっては売上減・仕事減をそのままパートのシフト減等、従業員の賃金カットで対応しているケースもあると思います。
大事なのは、目先のことのみにとらわれてはいけないということです。
この機会に廃業するのであれば別ですが、「新型コロナウイルス」騒動がおさまれば、また本来の最大の問題である、人手不足、募集を掛けても人が来ない状況が再現されます。
従業員は、「この会社は従業員を大事にするかどうか」を的確に見ています。この苦難をパートにシフト減(収入を減らす)等、安易に従業員に押し付ける会社は、必ず報いが来ます。
知恵と従業員との結束で「新型コロナウイルス」を乗り切りましょう!!
苦しい時だからこそ、経営者が優秀かどうかが問われます。
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◇職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第165号
[新着情報] …2020/03/03
職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第165号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年3月2日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
2020年6月より、大企業を対象にパワーハラスメントの防止措置が義務とな
ります。この内容をおすすめリーフでとり上げていますので、ぜひ、ご覧く
ださい!
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:4月より開始する短時間労働の障害者を雇用する
事業主への給付金制度
3.人事労務ニュース:2020年3月30日から施行される
ハローワーク等での求人の不受理
4.おすすめリーフ :2020年6月1日より、職場における
ハラスメント防止対策が強化されます!
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┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
3月のお仕事カレンダーを公開しました。新しい年度が始まるにあたって、
36協定の締結・届出などがあります。中小企業の区分に該当する場合は、新
しい36協定の様式で作成することになりますので、ご注意ください。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6206.html
┏━┓
┃2.┗┓4月より開始する短時間労働の障害者を雇用する
┃ ┗┓ 事業主への給付金制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、2021年4月までには
2.3%へ引き上げられることが決まっています。そのため、今後、障害者雇
用に向けて各企業の動きが・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6198.html
┏━┓
┃3.┗┓2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2020年1月6日より、ハローワークインターネットサービスがリニューアル
され、企業ごとの「求人者マイページ」を開設することで、求人の申込み、
申し込んだ求人内容の変更、求人の募集停止などが・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6197.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:2020年6月1日より、職場における
┃ ┗┓ ハラスメント防止対策が強化されます!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「2020年6月1日より、職場におけるハラ
スメント防止対策が強化されます!」です。このリーフレットでは、パワー
ハラスメントの防止対策などが紹介されています。ぜひ、ご覧ください。
↓「2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されま
す!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウィルスの感染防止に向けて、手洗いやうがいなどが重要にな
ります。厚生労働省では正しい手の洗い方を示していますので、この機会に、
手の洗い方を確認し、徹底していきましょう。
先日経済番組を見ていたら、1月の求人倍率が下がったとのこと。その原因
として、1月から求人票の記入が改正になり、より項目が細かくなりなったこ
とをあげていました。普通の会社には記入が難しくなったのが原因と思われる
とのこと。
そうなんです。もともと人が集まる求人票は自社の魅力のポイントを明確に
し、重要なことは細かく記入することが重要だったのです。
多くの企業は工夫もせず、まんぜんと記入していたので人が集まらなかったの
です。ますます人が集まるのか、注目をあびない求人票なのかの差が大きくな
っています。
当事務所は魅力ある会社づくりとともに、人が集まる求人票の書く方も提案
しています。是非、相談下さい。 ( …所長・著)
新型コロナウィルスの影響で労務関係の相談が多数寄せられておりますが、
一番多い問い合わせとしましては熱のある労働者の取り扱いについてです。
これについては厚労省のコロナウィルスについてのQ&Aにも出ている通り、
会社指示で帰宅の命令をしたとしても会社都合の休業には当たらないと考え
てよろしいかと思います。健康保険に加入している事業所で被保険者の方に
は傷病手当金が受けられる場合もありますので、従業員には合わせて説明を
されてはいかがでしょうか。
更に新型コロナウィルスの関係で、イベント等の中止が相次いでいる為、
様々なところで影響が出ている様です。現行、出ている助成金としては中国
人観光客が減少した影響で、売り上げが減少したホテル・旅行会社を対象と
して、従業員の休業手当を補助するものは出ております。国内のイベント等
が中止した為、売り上げが減少した事業所への対策は現在検討中で詳細は出
ていない状況です。当事務所でも、この情報は早くに取り入れて対策に当た
りたいと考えております。お困りの方が多数いると思われますが、情報をお
待ちになっていて下さい。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
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(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
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◇人手不足対策 =魅力ある会社づくり
[新着情報] …2020/02/22
人手不足対策 =魅力ある会社づくり
今、企業で一番の問題は人手不足です。企業の存亡、競争の優劣を決定づける最大の要因にもなっています。また、「働き方改革」「ワークライフバランス」「パワハラ等労使トラブル防止」といった問題もあります。これら全て、当事務所の得意分野です。
「魅力ある、人が集まる会社づくり」のお手伝いをします。
当事務所のホームページから「元気な社長の味方になりたい」 …が私のモットーです。社会保険、労働保険の手続き、給与計算等 是非、当事務所にお気軽にお問合せ下さい。写真は、ハローワークの求人コーナー、求人票が変わった案内です。
ハローワークに求人をかけても、一向に応募がないと嘆いている社長が多いです。多くは、求人票の記入の仕方で工夫が足りないか、会社が本当に魅力が乏しいかです。
今回の改正は、従来以上に詳細に記入する項目が増加しました。求人の相談もお受けします。
2階の、入居者募集中の「神居で快適なマンション」入居者募集中
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
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◇2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第164号
[新着情報] …2020/02/22
2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第164号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年2月17日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回のメルマガでは、2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除につい
てとり上げました。64歳以上の従業員を雇用している場合は、ぜひ、人事労
務ニュースをチェックしてください。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱い
2.人事労務ニュース:2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除
3.人事労務ニュース:障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに
過去最高を更新
4.おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1.┗┓産前産後休業期間中の
┃ ┗┓ 年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の
取扱い」です。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱い
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6170.html
┏━┓
┃2.┗┓2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2016年に雇用保険法が改正され、2017年1月1日より、それまで雇用保険の
適用除外となっていた65歳以上の従業員も、雇用保険の適用対象となりまし
た。そして、2020年4月1日からは・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6169.html
┏━┓
┃3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、2021年4月までには
2.3%へ引上げられることが、すでに決まっています。そのため、今後、こ
れまで以上に障害者雇用の促進に向けた企業の・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6167.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)
┃ ┗┓ 特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特
別条項あり版［2019年4月1日改正版]」です。2019年4月より36協定届の様式が変
更となり、中小企業の区分に該当する場合は、2020年4月1日以後の期間のみを
定めたものから、この新しい様式で作成する必要があります。
↓「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版
[2019年4月1日改正版]」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウィルスの感染者が増えるなか、予防法としては、インフルエ
ンザと同様に、咳エチケットや手洗いなどになるようです。従業員に注意喚
起を行い、感染予防をすすめたいですね。
北海道労働委員会の関係で、週1回程度札幌に行きます。時には前泊、後
泊でホテルを利用します。前回の9日(日)は前泊でホテルに泊まったのです
が、当初は雪まつりで通常の倍以上の料金でした。ところが、新型コロナウ
ィルスの影響で、中国人の観光客等が予想を大きく下回り最終的に安い料金
で泊まれました。今月後半はまたホテルを利用しますが、さらに安く予約で
きました。最近のホテル代は、大きく変動しますね。 ( …所長・著)
4月に全面施行となる受動喫煙対策ですが、飲食店のみならず全ての事業
が対象となっている事をご存知でしょうか。現在、事務所内で喫煙をしてい
る事業所では喫煙所を設ける等の対応が必要になります。また、喫煙をする
場所を確保している場合であっても、換気扇の設置等、決められた要件をク
リアする必要があったりしますので、今一度確認されるのがよろしいかと思
います。今後、喫煙に関してのルールは甘くなることは考えにくいので喫煙
者には厳しくなっていくのではないでしょうか。（ …主任・記）
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発 行 元:人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
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(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
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http://www.office-matsuda.info/
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中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
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